Taşkesen; Memura %17 zam gerçeği yansıtmamaktadır!

Türk Büro-Sen Bilecik İl Temsilcisi Cüneyt Taşkesen yapmış olduğu basın açıklamasında 2014 yılı memur maaşlarına dikkat çekerek, yapıldığı söylenen %17’lik zammın gerçeği yansıtmadığı belirtti;
MEMURLARI ALDATIYORLAR..!
Sözde yetkili Konfederasyonun Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu ile Başbakan Ahmet Davutoğlu’un 2014 yılı memur maaşları ile ilgili sözleri memurlar üzerinde şok etkisi yaratmıştır. Enflasyon altında inim inim inleyen memurları “Aptal” yerine koyan açıklamalar oldukça üzücüdür.
Memurların nasıl aldatıldıklarının rakamlarla tespitini yapan Türkiye Kamu-Sen AR-GE Merkezimizin raporu:
AHMET GÜNDOĞDU: “BİZ TOPLU SÖZLEŞMEDE MEMURLARIN HAKLARINI ALDIK”
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ve Toplu Sözleşmelerden Sorumlu Bakan Faruk Çelik başkanlığında 27 Kasım 2014 tarihinde Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısı yapılmıştır. Bu toplantıda 3 büyük Konfederasyonun Genel Başkanları da hazır bulunmuştur.
Memur sorunlarının görüşüldüğü toplantıda Genel Başkanımız İsmail Koncuk, “2014 yılı için 123 TL seyyanen zammın, gerçekleşen enflasyonun çok altında kaldığı, Türkiye Kamu-Sen’in ek zam talebini aylardır sürdürdüğü, bu konuda buradan bir karar çıkartılması gerektiği” noktasındaki talebi üzerine, Ahmet Gündoğdu, “Biz toplu sözleşmede mutabakata vardık. Memurların hakkını fazlasıyla aldık. Ne ek zam, ne de enflasyon farkı talebimiz yoktur” şeklinde ifadeler kullanılmıştır.
Bunun üzerine Genel Başkanımız, “bu düşüncenizi kamuoyu ile paylaşırım, tüm memurları bilgilendiririm” dediğinde, Gündoğdu, “Tabii yapabilirsiniz. Bizim haklılığımızı 15 Mayıs 2015 yetki döneminde memur bize tekrar yetki vererek gösterecektir” diyecek kadar kendinden emin konuşmuştu.
Başbakan Ahmet Davutoğlu: “Memurlara %17 Ek Zam Verdik”
Başbakan Ahmet Davutoğlu da benzer konuşmayı TBMM’de bütçe görüşmelerinde yapmış, “Memurlara 2014 yılı için %17 zam yaptıklarını, bunun enflasyonun üzerinde bir artış olduğunu” ifade ederek, kamuoyunu yanıltmıştır. Sayın Başbakan’ın memur maaş artışları ile ilgili ifadeleri gerçeği yansıtmadığı gibi kamuoyunu yanıltmaya yönelik beyhude bir çabadır. Bugün memurlarımız da gayet iyi bilmektedirler ki, 178 TL’lik brüt maaş artışının ele geçen ücretlere net yansıması yalnızca 123 TL olmuştur. Bilindiği üzere 2014 yılında memurlara 123 TL dışında başka hiçbir artış yapılmamış, aile yardımı, çocuk parası, ek ders ve nöbet ücretleri ile ek ödeme rakamları da yükselmemiştir. Bütün bunlar hesaba katıldığında kamu görevlilerine ortalama olarak ödenen aile yardımı ve çocuk parası da dâhil en düşük memur maaşı 2013 yılı sonunda 1753 TL dolayındadır. Buna göre 123 liralık zam, en düşük dereceli memur maaşında %7’lik bir artış anlamına gelmektedir. 2014 yılı zammının yine sosyal yardımlar dahil edildiğinde ortalama 2400 TL olan memur maaşına yansıması ise %5,2 olmuştur.
Hal böyle iken 2014 yılının 11 aylık dönemi itibarı ile resmi enflasyon %8,65 olmuş, yalnızca memurların değil, emekli, dul, yetim, işçi ve asgari ücretlinin maaşları da enflasyon karşısında kuşa dönmüştür. Önümüzde okul, giyim, gıda ve ısınma harcamalarının arttığı bir ay daha bulunmaktadır. Bu dönemde Hükümetin bile en iyi tahminiyle %0,75’lik enflasyon daha oluşacak ve yılsonunda enflasyon %9,4’ü bulacaktır. Bu durumda ortaya çıkan zarar da artmaya devam edecektir.
Yetkili konfederasyon eğer memurların enflasyon farkından faydalanma hakkını toplu sözleşme görüşmelerinde korumuş olsaydı, memurların %3+%3 zam alması durumunda, 2014 yılı sonunda revize edilmiş enflasyon hedefi olan %9,4’e ulaşılması durumunda bile toplamda maaşlarına %3,4 daha enflasyon farkı eklenecekti. Başka bir deyişle 2014 yılının Ocak ayında 123 TL zam alan ve yıl boyunca maaşına bir daha artış yapılmayacak olan memurlar, 2014 sonu itibarı ile en az %9,4 zam alacaklardı.
2014 ve 2015 Memurlar ve Emekliler Adına Kayıp Yıllar Oldu
Yetkili konfederasyonun aceleci tavrı ve yeterince pazarlık yapılmaması sonucunda imzalanan toplu sözleşme sonucunda en düşük dereceden maaş alan bir hizmetlinin eline 2013 yılı sonunda sosyal yardımlarla birlikte 1753 TL geçerken, 123 TL’lik zamla birlikte maaşı 1881 TL’ye yükseldi. Eğer Hükümetin ilk teklifi bile kabul edilmiş olsaydı aynı hizmetli, enflasyon farkı da dâhil olmak üzere 169 TL maaş zammı alacak ve maaşı 1922 TL’ye yükselecekti. Memur-Sen’in hesap bilmez tutumu, hizmetlinin aylık 41 TL zarar etmesine neden oldu.
Toplu sözleşmede yapılan yanlış nedeniyle 2013 yılı sonunda 1960 TL dolayında maaş alan bir memur ise 2149 TL yerine 2088 TL maaş ile yetinmek zorunda kaldı. Memur-Sen’in hatasının bedeli, lise mezunu bir memur için aylık 61 TL oldu.
Benzer şekilde sosyal yardımlarla birlikte 2013 yılı sonunda 2057 TL maaş alan bir hemşirenin maaşı 2256 TL yerine 2180 TL’de kaldı. Böylece yetkili konfederasyonun toplu sözleşmelerde yaptığı yanlışın faturası bir hemşireye aylık 76 TL olarak yansıdı.
Memur-Sen’in yaptığı hatanın faturası, memurun maaşı yükseldikçe daha da büyüyor ve tam bir trajediye dönüşüyor. Öyle ki, 2013 yılı Aralık ayı itibarı ile 2521 TL maaş alan bir müdürün maaşı 2014 yılı için 2651 TL olarak belirlendi. Oysa %3+3 ve enflasyon farkı kabul edilmiş olsaydı bile, bu müdürün maaşı 2014 sonu itibarı ile en az 2765 TL’ye yükselecekti. Böylece Memur-Sen’in iş bilmezliğinin, bir müdür için aylık 114 TL zarara yol açtığı ortaya çıkıyor.
Eğer bu hata yapılmamış, memurlar için gerçek anlamda bir toplu pazarlık yapılmış olsaydı, 2013 Aralık ayında 3300 TL maaş alan bir avukat ise 3431 TL yerine 3618 TL maaş alacaktı. Yapılan hata, bir avukata aylık 187 TL’ye mal oldu.
Geçtiğimiz yılın sonunda 3540 TL maaş alan bir mühendisin zararı ise aylık 209 TL’ye ulaştı. Memur-Sen’in hatası nedeniyle bir mühendis 3881 TL maaş alacağına bugün ancak 3672 TL maaş alabiliyor.
2013 yılında 3632 TL maaş alan bir pratisyen tabibin eline 3765 TL geçiyor. Eğer toplu sözleşme faciası yaşanmamış olsaydı bu pratisyen tabibin maaşı 3983 TL olacaktı. Böylece Memur-Sen’in hatası bir doktora aylık 218 TL zarar getirdi.
Yetkili konfederasyonun imza attığı ve sürekli olarak memurları zarara uğratan Toplu sözleşmenin emeklikte de kamu çalışanlarını ciddi hezimete sürüklediği ortaya çıktı.
Türkiye Kamu-Sen Ar-Ge Merkezi’nin yaptığı araştırmaya göre, Toplu sözleşmede atılan imzanın faturası emeklilikte de ağır oldu.
Yapılan araştırmaya göre, 2014 yılı sonunda emekliye ayrılacak olan Mühendis, Mimar ya da Denetçi imzalanan toplu sözleşmeyle birlikte 77.635 TL emekli ikramiyesi ve 2.070 TL emekli maaşı alacak. Şayet Hükümetin önerdiği yüzdelik zam ve enflasyon farkı kabul edilmiş olsaydı, alınacak emekli ikramiyesi 79.609 TL, aylık emekli maaşı ise 2.122 TL olacaktı. Yetkili konfederasyon doğru hesap yapamayıp, hükümetin ilk teklifinin enflasyon farkı ile birlikte 123 TL’den daha yüksek bir rakama denk geldiğini göremediği için Mimar, Mühendis, denetçi gibi unvanlardan emekli olacakların emekli ikramiyesinde 1.973 TL, aylık emekli maaşında ise her ay 52,62 TL’lik kayıplar ortaya çıktı.
Öğretmen, Müezzin, İmam ve Avukat kadrolarında görev yapan kamu çalışanları ise toplu sözleşme neticesinde 2014 yılı sonunda emekli olmaları durumunda 63.083 TL emekli ikramiyesi alacakken, yüzdelik zam ve enflasyon farkı kabul edilmiş olsaydı emekli ikramiyeleri 63.601 TL, 1.682 TL bağlanacak olan aylık emekli maaşları ise 1.696 TL olacaktı. Böylece Öğretmen, İmam, Müezzin gibi kamu görevlilerinin toplu sözleşmeden kaynaklı kaybı, emekli ikramiyesinde 518,12 TL, emekli maaşında ise aylık 13,82 TL oldu.
Toplu sözleşme sonucuna göre 2014 yılı sonunda emekli olacak Memur, Ebe, Hemşire gibi unvanlar ise, Toplu sözleşme sonucuna göre emekli ikramiyesi olarak 61.235 TL alırken, yüzdelik zam ve enflasyon farkı kabul edilmiş olsaydı 61.568 TL almış olacaktı. Memur, Ebe ve Hemşirenin aylık 1.632 TL olarak bağlanacak emekli maaşları ise, 1.641 TL olarak yansıyacaktı. Memur, Ebe ve Hemşirenin toplu sözleşme kaynaklı kaybı ise, emekli ikramiyesinde 333,15 TL, emekli maaşında ise aylık 8,89 TL’yi buldu.

İŞTE GERÇEKLER

TOPLU SÖZLEŞMENİN 30 YIL ÇALIŞAN MEMURLARIN EMEKLİ İKRAMİYE VE AYLIKLARINA ETKİSİ

TOPLU SÖZLEŞMENİN MEMUR MAAŞLARINA ETKİSİ

NOT: Hesaplar bekâr memur maaşları üzerinden yapılmıştır. Aile yardımı dâhil edilmemiştir.  Aile yardımı dâhil edilerek yüzde hesaplama yapılmış olsaydı, yukarıdaki yüzde artış (%) oranları daha düşük olacaktı. Örnek: 1. Sıradaki Şoför (Önlisans) artış oranı %6,8 yerine %6,2 olacaktı.

YANDAŞ KONFEDERASYON EK ZAM VE ENFLASYON FARKI İSTEMİYOR

“Bilindiği üzere hükümet ile yandaş konfederasyonun yaptığı toplu sözleşme mutabakat metnine göre memurlarımız 2014 yılı için 123 TL seyyanen zamma mahkum edilmiş ve enflasyon farkı da istenmemişti.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik başkanlığında 27 Kasım 2014 tarihinde yapılan Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında Genel Başkanımız İsmail Koncuk’un, “2014 yılı için 123 TL seyyanen zammın, gerçekleşen enflasyonun çok altında kaldığı, Türkiye Kamu-Sen’in aylardır sürdürdüğü ek zam talebi için buradan bir karar çıkartılması gerektiği” noktasındaki talebi üzerine, Ahmet Gündoğdu, “Biz toplu sözleşmede mutabakata vardık. Memurların hakkını fazlasıyla aldık. Ne ek zam, ne de enflasyon farkı talebimiz yoktur” demiştir.”

MEMURA %17 ZAM YAPTIK YALANI

“Başbakan Ahmet Davutoğlu ise Bütçe görüşmelerinde, “Memurlara 2014 yılı için %17 zam yaptıklarını, bunun enflasyonun üzerinde bir artış olduğunu” ifade ederek, kamuoyunu yanıltmıştır. Sayın Başbakan’ın memur maaş artışları ile ilgili ifadeleri gerçeği yansıtmadığı gibi kamuoyunu yanıltmaya yönelik beyhude bir çabadır.

Yapılan toplu sözleşme mutabakat metnine göre, 2015 yılı için %3+3 zam ve enflasyon farkı öngörülmektedir. Bu çirkin tabloyu memurlar hak etmiyor. 2015 yılı Ağustos ayında 2016 ve 2017 yılları için hükümetle yetkili sendikalar masaya oturacak. Onun için yetki almak mecburiyetindeyiz. Aksi halde, önümüzdeki 2 yılda emeğimiz ve alın terimiz çalınacak.

SENDİKALAR HAK İÇİN VARDIR

“Sendika birinin hakkını, ötekine vermek değildir. Sendika yandaşlık hiç değildir. Sendikalar adaletsizlik ve ayrımcılık yapmak için oluşturulamaz. Sendikalar hak etmeyenlere makamların ve unvanların dağıtıldığı kurum olamaz. Sendika hak için vardır. Hukuk için vardır, adalet için vardır. Yüce Peygamberimiz ; “Sizden biriniz kendisi için arzu edip istediği bir şeyi, din kardeşi içinde arzu edip istemezse iman etmiş olmaz…” buyurmuştur. Türk Büro-Sen olarak bizde, bir hakkı sadece mensuplarımız için değil, tüm memurlarımız için istiyoruz.