MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU GETİRİLEN 40 MESLEK DALI

MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU GETİRİLEN 40 MESLEK DALI

Bilecik Ticaret ve Sanayi Odası, Bilecik İŞKUR İl Müdürlüğü, İKA11 Platformu ve CERTÜRK işbirliği ile Mesleki Yeterlilik Bilgilendirme Semineri 19 Ekim 2015 Pazartesi günü düzenlendi.

Bilecik Ticaret ve Sanayi Odasının ev sahipliğinde düzenlenen seminere Bilecik İŞKUR İl Müdürü Ayhan TOZAN, İKA11 Platformu başkan ve yöneticileri, Kamu Kurumu Yetkilileri, Sanayi Kuruluşu Yetkilileri, İşverenler ve çalışanlardan oluşan 80 kişi katıldı.

25 Mayıs 2015 tarih ve 29366 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Mesleki Yeterlilik Kurumu Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ ile Tehlikeli ve Çok Tehlikeli işlerden olan 40 meslekte, Mesleki Yeterlilik Kurumu Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip olmayan kişilerin 25 Mayıs 2016 tarihinden sonra çalışamayacağını veya çalıştırılamayacağını belirten CERTÜRK Genel Müdürü Bülent ÖZBEY;

İlgili mesleklerde çalışan veya çalıştırılan kişilerin bu belgeye sahip olup olmadığının denetimleri iş müfettişlerince yapılacak olup, tebliğ hükümlerine aykırı davranan işveren ve işveren vekillerine her bir çalışan için 500,00 TL (beşyüzTL) idari para cezası uygulanacak ve gerekli tedbirlerin alınmaması durumunda işyeri kapatma cezasına kadar gidebilecektir.

Kişilerin sınavda başarılı olması koşuluyla; 31.12.2017 tarihine kadar belge+sınav ücretinin tamamı, 01.01.2018 – 31.12.2019 tarihleri arasında ise belge + sınav ücretinin yarısı İŞKUR kanalıyla devlet tarafından karşılanacaktır.

Ayrıca çalışanlarına bu belgeyi alan/aldıran firmalar ise; 01.03.2011 ile 31.12.2015 tarihleri arasında mesleki yeterlik belgesini alması durumunda on iki ay süreyle, firma yeni bir elemanı alırken MYK belgeli olarak işe alması durumunda 48 Ay süreyle belirlenen prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı, İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacaktır.

Dolayısıyla Tehlikeli ve Çok Tehlikeli işlerden olan 40 meslekte Mesleki Yeterlilik Belgesi alınması sürecinden geri dönüşün söz konusu olmayacağı göz önünde bulundurulduğunda gerek çalışanların gerekse firmaların yukarıda bahsedilen teşvik ve desteklerden istifade etmesi çalışanlara ve firmalara ekonomik olarak avantaj sağlayacaktır.” dedi.

Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip olma zorunluluğu getirilen meslek grupları ise ahşap kalıpçısı, alçı levha uygulayıcısı, alçı sıva uygulayıcısı, alüminyum kaynakçısı, bacacı, betonarme demircisi, betoncu, çelik kaynakçısı, direnç kaynak ayarcısı, doğalgaz altyapı yapım kontrol personeli, doğalgaz çelik boru kaynakçısı, doğalgaz ısıtma ve gaz yakıcı cihaz servis personeli, doğalgaz işletme bakım operatörü, doğalgaz polietilen boru kaynakçısı, duvarcı, endüstriyel boru montajcısı, hidrolik pnömatikçi, ısı yalıtımcısı, ısıtma ve doğalgaz iç tesisat yapım personeli, inşaat boyacısı, iskele kurulum elemanı, kaynak operatörü, makine bakımcı, otomotiv elektromekanikçisi, otomotiv mekanikçisi, otomotiv montajcısı, otomotiv sac ve gövde kaynakçısı, seramik karo kaplamacısı, ses yalıtımcısı, sıvacı, su yalıtımcısı, tünel kalıpçısı ve yangın yalıtımcısıdır.

Bilgilendirme semineri, Sınav ve belgelendirme süreci, MYK belge zorunluluğu kapsamında uygulanacak ceza ve teşvikler ile katılımcıların sorularının yanıtlanması ile son buldu.

Konu hakkında açıklama yapan Bilecik Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı Fevzi Uzun; “Katıldığımız çeşitli iş, ekonomi ve kalkınma platformlarında, iş dünyasının en önemli problemlerinin başında “Nitelikli Meslek Sahibi” çalışanların tedarik edilmesinde karşılaşılan zorluklar ifade edildiği görülmektedir. Gelişmiş ülkelere baktığımızda ise meslek niteliklerinin standardizasyonu ve geliştirilmesi ile ilgili çalışmaların sistemli olarak sürdürüldüğü görülmektedir. Mesleki Yeterlilik Sistemi sayesinde Ülkemizin küresel ekonomide rekabet edebilmesi için ihtiyaç duyduğu nitelikli işgücünün yetiştirilmesi ve geliştirilmesine zemin hazırlayacak ve ulusal meslek standartları yolu ile eğitim sistemine yansımasını sağlayacaktır.

Bu kapsamda herhangi bir temel eğitim almadan, çalışarak beceri edinen bireylerin sahip oldukları becerileri belgelendirmeleri, bireylere farklı meslekler veya sektörler arasında yatay ve dikey geçişleri sağlaması, bulunduğu sektörde ve icra ettiği meslekte ortaya çıkan yeni gelişmeleri esnek bir şekilde mesleğine yansıtabilmesi ve bunu belgelendirebilmesi gibi fırsatlar bu sistem sayesinde mümkün olacaktır.” dedi.